כמו עובדים רבים במשק, גם עובדי הוראה זכאים לקבל קרן השתלמות.

זה אולי משונה, אבל כאשר עובד הוראה מצטרף למערכת קרן ההשתלמות לא נפתחת עבורו באופן 'אוטומטי'. הוא צריך לפנות לשם כך למשרד החינוך ולבקש שיפתחו עבורו קרן. ללא פניה מצדו לא תיפתח קרן ואם הפניה תיעשה לאחר ינואר הוא לא יוכל לקבל הפקדות רטרואקטיביות.

ועד כמה שזה משונה, אף אחד לא מיידע את המורה שהוא לא חייב לחסוך בקרן השתלמות של עובדי הוראה.

כן! גם עובד הוראה יכול לבחור בקרן השתלמות רגילה. 

אבל האמת היא שהבחירה לא כל כך פשוטה –

קרן ההשתלמות של מורים עדיפה למי שמייעד אותה לצורך יציאה לשבתון. השווי של התמורה שהוא יקבל מהקרן הזו (משכורת + הפקדות לפנסיה + החזר ביטוח לאומי + החזר שכ"ל + דמי הבראה ועוד) גבוהה יותר מזו שניתן יהיה לקבל מקרן השתלמות רגילה, גם הרווחית ביותר.

אבל למורה שמעריך שהוא לא ירצה להשתמש בקרן בכדי לצאת לשבתון כדאי לבחור בקרן השתלמות רגילה (ומנייתית) שהתשואה שלה אמורה להיות גבוהה באופן משמעותי.

הבעיה היא שאת הבחירה ניתן לבצע רק בתחילת מחזור של 6 שנים. מורה שנמצא בתוך המחזור של 6 השנים לא יכול לשנות את הבחירה וכן לא ניתן למעשה להעביר כספים מקרן של מורים לקרן רגילה ולהיפך.

אז אם בדיוק סיימתם מחזור של 6 שנות חיסכון או שאתם מורים חדשים, זה הזמן להתלבט ולבחור.